Saiba como o eSocial promove a integração entre as áreas profissionais.
O eSocial é um projeto do Governo Federal, que envolve a Receita Federal, Ministério da Previdência Social, INSS, Caixa Econômica Federal e Ministério do Trabalho. Além de integrar todos esses órgãos, a implantação desse sistema também promove a integração entre profissionais.
Trata-se da criação e execução de sistema integralmente online, que deve armazenar e fornecer aos órgãos envolvidos, todas as informações sobre os funcionários de empresas de todos os portes, inclusive no caso de trabalhadores domésticos.
A intenção é proteger os direitos trabalhistas dos brasileiros de forma mais eficiente, evitando fraudes por parte dos empregadores para burlar a legislação e diminuir os custos dos encargos.
O eSocial e a integração entre profissionais
O primeiro impacto causado pelo eSocial será na área de Recursos Humanos. Este setor sentira a necessidade de ser mais eficiente em relação a tudo que acontece com os funcionários dentro da empresa.
Toda a gestão precisa ser aprimorada, pois o sistema acusará qualquer informação incorreta e isso pode gerar problemas e sanções aos empregadores. Por isso, toda ocorrência deverá ser apontada e informada com exatidão.
Sendo assim, vários setores precisam trabalhar de forma conjunta, o que acaba gerando maior integração entre profissionais de diversas áreas, mas principalmente de segurança e medicina do trabalho, recursos humanos, departamento jurídico e contabilidade.
É aí que entre a integração entre profissionais, uma vez que a comunicação de eventos precisa fluir, e há de se ter organização e transparência nos departamentos.
Assim, além da aproximação que já ocorre entre o departamento de RH, de Contabilidade e do Jurídico, haverá a integração entre profissionais da Segurança e Medicina do Trabalho, já que algumas ocorrências do eSocial terão ligação com os profissionais do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).
Um exemplo são os registros de comunicação de acidente de trabalho e monitoramento da saúde do trabalhador, atestados admissionais e demissionais, entre outros.
Um outro efeito do eSocial nas organizações é quanto à necessidade de que gestores de todas as áreas tenham um bom conhecimento sobre a legislação trabalhista brasileira.
Dessa forma, todos estarão em consonância com o sistema, para atender suas necessidades e funcionamento adequado.
Para empresas de pequeno e médio porte, por exemplo, que muitas vezes não possuem toda a estrutura necessária em todos os departamentos, torna-se ainda mais importante investir na gestão da segurança do trabalho, pois isso facilitará o uso do eSocial e será de grande valia para o bom andamento das atividades.
A sua empresa está investindo em saúde e segurança do trabalho? Quer saber mais sobre isso e como fazer para ter sucesso nessas questões?
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