A Segurança do Trabalho e a Gestão em Saúde no e-social.

A implantação do e-Social acaba de iniciar e vem para facilitar o repasse de informações sobre os empregados, afim de garantir direitos previdenciários e trabalhistas. De fato, diversos trâmites serão unificados, no que se refere à Gestão em Saúde no e-Social. O sistema irá reduzir documentos e processos, tornando mais fácil o repasse de informações das relações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

As informações referentes à Segurança no Trabalho e Gestão em Saúde no e-Social é de suma importância, integrando processos distintos nas empresas, inclusive no que se refere, a recursos humanos e dados tributários, que são direcionados à Receita Federal. Na prática, os processos serão adaptados e revisados para atender demandas de qualidade e tempo, através de um sistema ágil. 

O que será alterado na Gestão em Saúde no e-Social?

Profissionais de Saúde e Segurança no Trabalho passarão a realizar o repasse de informações para a Receita Federal e INSS de forma eletrônica e não mais presencial. Isso altera completamente a rotina no que se refere a gestão em saúde dentro das instituições. Informações sobre insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial, por exemplo passarão a ser reportadas periodicamente, e terão registros padronizados por códigos.

Assim, será possível o cruzamento de dados por diversas entidades, facilitando o acesso à informação, assim como mais segurança contra fraudes. Embora os processos passem a ser mais transparentes, permitindo a conferência in loco de informações atualizadas referente a afastamentos, perícias, enquadramento de doenças ocupacionais, a legislação não sofrerá alterações, devido a implantação do e-Social.

O papel da área de Segurança e Gestão em Saúde no e-social será auxiliar as empresas nas mudanças que o sistema trará. O e-Social é um dos projetos de integração de dados mais robusto do país, e é visto com bons olhos. Algumas rotinas que antes não eram formalizadas, precisarão ser a partir do e-Social. Também exigirá mais formalização dos pequenos empresários, além de grandes empresas e entidades públicas. 

O e-Social gera ganhos à economia brasileira e contribui para a melhoria do ambiente de negócios do País, além de garantir direitos  previdenciários e trabalhistas. A desburocratização deve contribuir com a economia e fiscalização de entidades responsáveis por trâmites legais. 

É importante ressaltar que diversos processos passarão por alterações, demandando treinamentos e capacitação por parte das empresas. Uma mudança cultural também será necessária para que as adaptações sejam implantadas de forma que os benefícios possam ser percebidos e os esforços compensados pelo acesso à informação e precisão no atendimento ao trabalhador, que depende das condições de segurança, e para assegurar uma Gestão de Saúde mais eficiente.

Estar atento às exigências e demandas nessa transição de processos, irá garantir o sucesso de implementação do e-Social.

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