Absenteísmo: saiba como reduzir esse índice nas empresas.

Um desafio comum para a área de Gestão de Pessoas e Segurança no Trabalho é reduzir o absenteísmo nas empresas. Embora não aparente, o prejuízo causado por funcionários que estão em situação de afastamento do trabalho ou mesmo aqueles que enfrentam problemas pessoais resultando em faltas, alcançam somas elevadas.

Absenteísmo é o afastamento e a falta da presença do funcionário, seja por atrasos, faltas ou afastamentos médicos. A redução do absenteísmo está ligada a diversos fatores, incluindo a qualidade do ambiente de trabalho e a saúde do trabalhador. O primeiro passo para compreender o absenteísmo nas empresas é buscar entender o que está acontecendo na vida do colaborador. 

Conheça alguns fatores que podem incidir no absenteísmo nas empresas e como minimizar a ocorrência desses fatores:

Principais causas do absenteísmo nas empresas

Entre as principais causas para abstenção no trabalho estão: relacionamentos desgastados, falta de reconhecimento por esforços, excesso de cobrança, assédios morais ou sexuais, problemas de cunho pessoal, abuso de substâncias nocivas, desequilíbrio psicológico ou emocional, falta de oportunidade de crescimento. Uma empresa comprometida com seus colaboradores e focada em gestão de pessoas poderá identificar esses conflitos e criar alternativas para que os funcionários busquem resolver os problemas ao invés de se abster do trabalho. 

Clima organizacional e comunicação interna

O clima organizacional interfere diretamente na motivação e comprometimento dos colaboradores. É importante uma comunicação interna consistente para evitar problemas por razões de relacionamento. Pessoas que ocupam cargos de gestão precisam estar preparadas para lidar com esses conflitos e contar com o apoio da equipe de gestão de pessoas para que não se perca talentos, assim como reduzir as taxas de absenteísmo na empresa. 

Qualidade de vida e saúde no trabalho

A qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada às condições que a empresa oferece para que seus colaboradores cumpram metas e deem conta da produção. Assim como considerar o que pode ou não ser realizado por cada colaborador. Equipamentos de segurança, condições ergonômicas, máquinas com manutenção em dia, contribuem com a qualidade de vida e saúde no trabalho, e não podem ser deixadas de lado. 

Planos de carreira e benefícios

Criar condições para que as pessoas progridam dentro da empresa é fundamental para que se tenha uma equipe assídua e determinada. Saber que existem chances de ser promovido ou mesmo obter um aumento de salário devido a excelência no trabalho, fará seus colaboradores ficarem focados e não apenas envolvidos com suas funções. O excesso de metas e a pressão da rotina podem ser um agravante ao ritmo de trabalho, levando à exaustão psicológica. Por isso é necessário que o plano de carreira seja realista e exequível. 

Essas dicas irão contribuir com a redução das taxas de absenteísmo nas empresas, porém equipes motivadas precisam de líderes preparados, responsáveis por seu time, estimulando resultados, buscando por condições de trabalho e reduzindo o absenteísmo nas empresas. 

A sua empresa está investindo em segurança do trabalho? Conte para a gente nos comentários como é a sua experiência nessa área.

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